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师生评价制度改革成果

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  2. 作者:未知
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师生评价制度改革成果

总    则
为切实深入推进新课程改革,全面提高学校教育教学质量,特制定本细则。
本细则设统考科目教学成绩奖(及格率奖惩、优秀率奖、名次奖惩),非统考科目课时奖、兼(专)职工作量化奖惩、教研成果奖。
依照本细则每学期末考核奖惩一次。
奖励细则
及格率、优秀率奖:一至六年级学生期末统考(不含六年级毕业调研考试)各单科及格率、优秀率达全镇平均水平(含平均水平)的标准后,即兑现此奖项。奖金标准为:语文、数学、英语学科每及格1人、达到1个优秀分别奖2元;思品、社会、自然每及格1人、达到1个优秀分别奖1元,均以实有及格人数和优秀人数计算。计算优秀率的标准以文体局安排文件为依据。
课时奖:在每学期任课教师达到教导处规定的“五认真”要求和圆满完成教学任务的前提下兑现,计算办法为:非统考科目课时奖=5元/课时×非统考科目周课时量× 。专、兼职工作量折算课时奖应在每学期末对专、兼职工作量化考核的基础上进行,此项考核得分在85分以上者即可兑现,计算办法为:专、兼职工作折算课时奖=5元/课时×专、兼职工作折算周课时量× × (不涉及专兼职工作量化者,不考虑量化分权重系数),专、兼职折算课时量以中心校相关规定为准,校长、副校长的周工作量化考核以县文教体育局对学校班子成员的相关考核方案为据进行。
平均分名次奖:一至六年级期末统考中(不含毕业调研考试)语、数单科平均成绩分别居全镇第一、第二、第三名者,分别奖任课教师100、80、60元;英语单科平均分居全镇第一名、第二名者,分别奖任课教师100元、80元;思品、自然、社会单科平均分居全镇第一名、第二名、第三名者分别奖任课教师80、60、40元。
在学前班期末检测中,语、数单科合格率分别达80%以后,兑现合格率奖。单科每及格一人奖2元,语文、数学分开计算。(学前班由中心校教研室统一组织考试。不再另设其它奖励)。
六年级毕业调研考试成绩奖罚办法按《毕业班复习备考方案》中相关规定执行。
教研成果奖:1、活动成果奖:在县级及其以上教育主管部门组织的各级各类竞赛活动或评选中,凡不属于个人职评方面的获奖作品的评审费由学校给予报销,并对县级一、二、三、优秀等级奖分别奖15、10、5、2元,每上升一个级别分别在以上相关档次标准上加5元(以县文教体育局及县级相关单位通报文件为据)。2、作品发表奖:在《镇巴教研网》、《镇巴教育网》上每发表一篇作品奖5元,在镇巴电视台播发的稿件每篇奖10元;在《汉中教育》上每发表一篇奖10元,在《汉中日报》上每发表一篇奖20元;在省级刊物上每发表一篇奖30元;在国家级刊物上每发表一篇奖40元(以提供相关刊物原件和网站为据)。3、指导学生在同级刊物上发表的作品,按同级别金额奖励指导教师。在非教育主管部门组织的活动中师生获奖情况本方案不作考虑;同一作品既发表又获奖的只奖一次(就高不就低);以上奖项中的刊物除指定外,其余应是国家标准注册发行的刊物。
惩罚细则
第十条    一至二年级期末统考各学科及格率、平均分在全镇倒数第一名分别罚50元 、倒数第二名分别罚40元,三至六年级期末统考各单科及格率、平均分在全镇倒数第一名分别罚50元(注:1、此项惩罚不含六年级毕业调研检测考试。2、不含单科优秀率。3、英语学科待文体局相关考核政策出台后再定论,此处不设惩罚)。
第十一条  学前班期末检测考试的语数单科合格率以60%为底限(不含60%),每低一个百分点罚2元(语、数分开计算)。
第十二条  根据专(兼)职工作量化考核成绩,对兼职工作人员专项考核得分低于60分者予以处罚。罚金=3元/课时×专兼职工作折算周课时量× × 。
第四章      附则
第十三条  在奖惩中,如遇相同名次则同奖同罚。受罚科目的平均分、及格率、优秀率若居全县同类学校前五名者不予处罚。代教老师若遇处罚则减半执行。
第十四条  辅导区各校统一依照本《细则》执行,不得另行制定奖励办法,奖励经费由相关学校负担,罚款由相关教师负担。
第十五条  奖惩细则若与上级相关规定发生冲突,则临时会议讨论决定,不再另行发文。
第十六条  本《细则》自2006年上学期施行,原相关奖惩文件及津贴发放规定自行废止。             

本文栏目:《小学教研制度》

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